【1】劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权

　　【2】劳动就业法

　　【3】劳动关系协调法【劳动合同；集体协商；集体合同】

　　【4】劳动标准法【工资法；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则】

　　【5】社会保险法【生育保险法；养老保险法；失业保险法；工伤保险法；医疗保险法；遗嘱津贴】

　　【6】处理劳动争议程序法【劳动争议；集体协商争议：行政调解程序；集体合同争议】

　　【7】劳动检查监督法【监督检查机构；监督检查职权】

　　【8】工会的法律保障【结社权；协商权；参与权；监督权】

　　我认为,政府在劳动关系中的重要性，是不可替代的。在建立劳动关系之前，企业要与劳动者，签订劳动合同。人力资源社会保障局要定期检查合同，是否违规。在合同有效的期限内，是否合同双方完全执行。在发生分歧时，进行调解，仲裁。如：工伤认定，工伤赔偿等。

　　对于许多中小企业不签劳动合同时，进行查证，对于举报，要核实。要给予举报者答复，要解决具体问题。

　　对于不服仲裁的，双方有权向法院提起上诉。

　　用人单位违反了劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

　　【劳动保障监察条例】

　　第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

　　【一】宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

　　【二】检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　【三】受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　【四】依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　【劳动争议调解仲裁法】

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　【一】因确认劳动关系发生的争议；

　　【二】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　【三】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　【四】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　【五】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　【六】法律、法规规定的其他劳动争议。

　　【1】B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同？为什么？【4分】

　　不可以。理由：【劳动合同法】第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　【2】李某辞职是否需要提前预告？为什么？【4分】

　　【劳动合同法】第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　【一】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　【二】未及时足额支付劳动报酬的；

　　2009年9月与公司签订5年期劳动合同，明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管，月收入为5000元。虽被收购，劳动合同继续有效。擅自降薪，属未及时足额支付劳动报酬。因此，李某可以单方面解除劳动合同。

　　至于是否提前预告，是需要提前预告的，提前一个月告知。

　　只有“ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这个不用提前告知。

　　【3】李某是否可以要求集团公司进行经济补偿？为什么？【4分】

　　可以。【劳动合同法】第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　【一】劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。劳动法体系中包括哪些重要的法律？