【女职工劳动保护条例】是针对女职工劳动保护的特别规定，属于行政法规；【劳动法】、【劳动合同法】属于劳动基准法。

　　法律是有层级的，下位法如果跟上位法有冲突，应该采用上位法。存在例外情况，这里我们不讲。 简单来讲，就是下级要听上级的，下级跟上级说的不一致，就听上级的。 劳动法由全国人大通过，属于上位法。我国最高层级的法律，当然是宪法。 女职工劳动保护条例是国务院令颁发，属于下位法，若与劳动法有冲突，应遵循劳动法。女职工劳动保护条例和劳动法是什么关系